by Rhino 
, Thursday, October 11, 2018, 10:48 (2710 天前)
我公司的工資計算是以 21.75的平均每月工作日數為基準計算的,
公司實行每週5天工作, 每天8小時; 即2天不用上班,
1年 52週x2 = 104
365-104 = 261天 (每年平均工作日)
261/12月 = 21.75
基本月薪 / 21.75 / 8 = 時薪
假設 基本月薪是 $10,000 , 請事假 2 天
當月工資 = 10,000 - (10,000 /21.75 x 2) = $9,080.46
又假設 基本月薪是 $10,000, 2018年 8月16日入職 , 入職前有11個工作天缺勤
當月工資 = 10,000 - (10,000 /21.75 x 11) = $4,942.53
by 勞聯權益委員會 
, Friday, November 09, 2018, 11:09 (2681 天前) @ Rhino
多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無就當月工資設定計算公式，除非是計算法定假日、年假、疾病津貼、產假/侍產假、年終酬金及代通知金等才設有計算公式。
所以，各公司對當月工資計算均可能有不同，有月薪除當月日數；或月薪除30天；或年薪除365天，其中最大影響是休息日有薪與否*。
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。假若休息日無薪，相關日數需要扣減 (如閣下是365天 - 104天)。
當然，月薪 除以 當月有薪日數# 乘以 正常工作日數，來計算當月工資較無爭議，但這並非法例的規定，最終要以 貴公司的行政(入職時)或勞資雙方協定為準。
#以 閣下個案而言，需減無薪休息日，但要包括有薪法定假日(如有)
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。