本人於26/9辭職，last day 2/10
因為無願佢地所願27/9交代工作上既野提早走(計糧想計到27/9而引發起)
一) 女經理掉返過去請假紙話唔齊，要再扣我大假，每月一日病假，其餘當事假計算，該月已計算，但double 扣，仲有一日係4月份病假，我到醫生補上該日醫生紙，最後佢拒收，本人已反映，但堅持要扣我大假(即是扣錢) 。
二) 薪金計算不當，此外合約從來沒寫離職後不能與客戶聯絡，女經理要求我簽一份協議，我沒有簽。內容1) 2/10last day 2) 薪金雙方已協議好，沒有任何追究 3) 3個月不能與客戶聯絡 女經理表示不簽約不出糧。
三) 合約寫明每月有一天病假，其餘請假視為事假no pay , 過去每個月病假計算工資都是俾足，最後一個月的病假在沒有任務通知，在計糧時變左4/5,已反映，女經理話有權唔俾，話之前俾左就算，仲話可以扣返之前俾左錢既病假。
四) 本人已經同佢講我要返新工，佢係甘要求強迫我本人上去公司簽份離職信，否則唔俾薪金我。我已經多次提醒佢及時轉賬給我，佢拒絕我，仲話自己背後有免費律師團隊協助。
五) 本人已同佢講拒絕簽不公平協議和會同勞工處講，佢話"我唔急架，仲好，我可以扣返你之前啲病假"
六) 之前啲mpf有啲在公司4-5月沒供款，僱員果邊因為公司處理問題到今個月先扣返8-9月mpf, 向mpf經紀查宣過去記錄，當時mpf經紀回覆公司在6月份開始供，結果提供資料時供款又齊(遲供公司應額外付5%附加費)

前僱主問題多多
但已返新工無法office hr 到勞資關係科和1823長期唔通！本人感到無從協助！