請問如果3個月試用期內做滿1個月，現正第二個月(未做滿)，給予一星期離職通知，但合約註明第二個月需1-2星期通知期，公司可否因我未給予滿2星期通知期而倒扣一星期的薪金？謝謝!

補充：我今天25/10遞交遲職信，三個月試用期內遲職通知期如何計算？根據法例計算是否由今日 25-31號 為一星期通知期，即上班至30/10 即可，31/10 不用上班但公司亦需要支付該天薪金？

補充：我於9月3日簽約，但僱主仍未給予合約副本(一直拖欠推託)，法例有否規定僱主幾耐要比到合約副本員工？否則我是否可以檢控公司？

多謝 閣下的查詢。首先請 閣下釐清通知的的日數，是1星期(7天)，一或是2星期(14天)? 假若合約對通知期的規定是1-2星期，是否代表7至14天通知期均可*，這需 閣下與僱主釐清方能準確解答。
*僱傭合約有明確規定通知期，則依照合約訂明的通知期，但不少於7天

假設 閣下2018年10月25日遞交辭職信，7天通知期，即10月31日為最後工作日，而僱主支付薪金期亦至10月31日。

雖然《僱傭條例》指明僱主需將合約副本給予僱員保存，但並無違例的相關罰則。只有僱主未有保存工資及僱傭紀錄，才會被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。