多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

據 閣下提及的資料， 閣下同事未受僱滿三個月，只可放取法定假日，不可享有假日薪酬。至於僱主預支或多付給僱員的工資，按法例是可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。

所以，如何扣減多付工資或支付代通知金形式，僱傭雙方可達成協定處理，但相關解僱補償需於合約終止後7天內支付。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。