本人爸爸六十歲退休後便到一間酒店做清潔工，一做便7年。最近辭去了工作，有意追回長期服務金及欠下的假期補償金。但清潔外判公司聲稱這7年間換了判頭不當爸爸連續工作7年而未能穫得長期服務金。但爸爸沒有收到公司通知換判頭, 或重新簽新的合同。此外還聲稱爸爸這7年間有段期間並沒有上班，事實上爸爸一直都有上班，爸爸嘗試問公司取簽到記錄作實，但已被外判公司取走這記錄。

然而，在勞工署協助調停間，外判公司說出早年還有大概十多日的工資尚未支付給爸爸，爸爸之前一直在追討，追了很久還未取回便忘記了。

經過勞工署調停雙方也未達成共識，現已申請勞資審裁署處理。

想問問爸爸的情況是否能追討長期服務金及欠下的假期補償金？
是否可以告外判公司刻意拖欠那大概十多日的工資?

多謝 閣下的查詢。 閣下父親個案將進入法庭提審階段，是否追討成功要交由法官作最終裁決。現時 閣下可做的就是見勞審處調查主任或上庭之前搜集證據，例如：
‧閣下父親本人的書面口供
‧僱傭合約
‧糧單、銀行簿/月結單 或 強積金供款紀錄
‧上、下班及休假紀錄
‧酒店員工的書面證供及日後作為證人
‧一切對閣下父親有利追討的證據

至於控告僱主拖欠工資，這方面可與勞工處聯絡了解。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響