勞工假補假問題 - 勞工法例線上諮詢

請問:如果勞工假當天不是例假，該勞工假是須於「假期前60日或後60日」，還是「假期期前30日或後30日」補放呢？謝謝。

多謝閣下查詢。請進一步清晰問題我們方能解答，據閣下提及「勞工假當天不是例假」，我們假設閣下是法定假日被安排工作，根據《僱傭條例》僱主需在法定假日「前或後」60天內另定假日予僱員休息。但如僱主僱員雙方同意，可在法定假日或另定假日「前或後」30天內安排代替假日給僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

例如今年重陽節是10月17日，當天是我的例假，我是否可以在17號前60日或後60日補回該勞工假呢？

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，法定假日與休息日*重叠，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，這條條文是指明翌日，而非指明「前或後」60天內。當然，如有需要僱主與僱員可就另定假日問題達成雙方協定。
*休息日有薪與否要視乎合約的規定

多謝回覆。那麼，如果勞工假當天不是例假，而僱主安排我在當天上班，補假的安排又如何?可否於勞工假的前60日或後60日補假呢？

就閣下假設的問題，請瀏覽本會10月29日17:02PM回覆閣下的內容，謝謝!