您好：
近日我到某公司上班，對方聲稱一切福利遵照勞基法，並均有送審，例如放假日數、四周變形工時等，
然而某些部分個人卻覺得怪怪的。

Q1.在計算未滿一個月員工的薪資上，
本月我的工作時數為140小時，於10/11始上班，中間正常放假6日，且11月份尚有繼續做下去，
而該公司的薪資算法如下：

(A)一般正職員工：
22009/(30*8)*工作時數(22*8)+加班費+業績獎金=總薪資
→22009/240*176+加班費+業績獎金=總薪資

(B)工作未滿一個月的正職員工：
22009/(30*8)*工作時數=總薪資
換言之，我首月的薪資依公司的算法，將為22009/(30*8)*140=12838，
並沒有加班費及業績獎金，
請問這樣是合法的嗎？
公司既然用了(30日*8小時)這個算法，不應該代表我放假的那6日也要算入薪給嗎？
還是公司這樣的算法，未違法只是不當，勞工沒有辦法呢？

Q2.
承上，依網上對於四周變形工時的說法，
勞工每日不應工作超過10小時(8+2)，而每週不宜超過48小時(8*5+8)，
我算了一下我的班表，發現我被排「全天班」的時數為12小時(含2次30分鐘的休息時間，但無薪給)，
另週工時部分也超過48小時了，
請問這樣是否合法？還是未違法只是不當？

Q3.
承上，關於個人首月無加班費：
該公司在計算加班費的方式為：22009/(8*30)*加班時數*1.34(總數會控制在46小時內)=加班費，
加班時數為：一個月內超過(8*22)之時數，才有加班費，如未超過則不算入加班費，
換言之，我首月工作140小時，即便日工時超過10小時、週工時超過48小時，亦無任何加班費。
請問這樣是否合法？還是未違法只是不當？

以上，謝謝！