多謝　閣下查詢。資料不足（工作時數、受僱期、星期五至日性質為何等）無法準確解答，謹覆如下：

【產假薪酬】
如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

僱員可享有 10 星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

【有薪產假重疊法定假日】
符合資格領取產假薪酬者，出 4/5 工資，不需另補法定假日
不符合資格領取產假薪酬者，當法定假日，出全薪

【產假重疊休息日】
視作產假，不需另補休息日，至於是否享有五分之四的產假薪酬，則要視乎休息日有薪與否 (請告知休息日安排方能準確解答)

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。