多謝　閣下查詢。是否犯法需由法庭裁定。

按《僱傭條例》規定，如僱員按連續性合約受僱（即已為該僱主連續受僱四星期或以上，而每星期最少工作十八小時），僱主在未經該僱員同意下更改僱傭合約條款，而僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及該項更改並非基於法例所規定的正當理由而作出，僱員可向僱主提出申索，補償包括復職、再次聘用或終止僱傭金。

另外，《僱傭條例》亦規定，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況 下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。