多謝閣下查詢。現引《僱傭條例》原文如下：

6.以通知終止合約的情況
(2A) 在不損害第41D條的規定下，僱員根據第41AA條有權享有的年假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。 (由1984年第48號第4條增補。由1990年第53號第5條修訂)

法例條文中「一個月通知入面唔會有大假」，但如勞資雙方協商議定，共達成共識，亦可以優於法例，安排僱員於通知期內放取有薪年假。

不過，終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。

另下，閣下自入職日期(2月5日)起至終止僱傭日期(11月24日)為止，共293天。按比例當享有11.24 天，即12天有薪年假。由於已放取6天，故尚餘6天

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。