by Jacky Lee 
, 香港, Wednesday, November 07, 2018, 18:23 (2682 天前)
我在10月15日便利店(711)正式上班，在10月31日Whappsapp 群組表明離職。但是我沒有寫離職單，現在11月7日還未有糧出，由離職到現在已經7日了，是否一定要寫離職先會有人工???
我是PT 的 不是全職合約，而且合約內容已經忘了。
還有上司星期四，打過比我叫我寫離職單，又叫我不如再繼續做下去，但是我說不了。
我到底要點做????繼續等還是打比勞工處?? (這是我是第一份工。)
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, November 28, 2018, 16:29 (2662 天前) @ Jacky Lee
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金，而試用期內的首個月是無需通知期或代通知金。
僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償，包括工資。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
基於 閣下提供的資料不足，未能準確解答。現我們只能作一假設，假設 閣下有試用期，10月31日以WhtasAPP電子訊息*作即時辭職，即僱主需於11月7日或之前支付工資，否則違法。
*WhtasAPP電子訊息理論上屬書面合約形式，但要留意對方(僱主/上司)是否有作出回應或回覆動作，如OK、收到字眼，否則未必被視為有效通知。
我們建議閣下先向僱主表達法例的要求，避免違法被檢控。如有需要才透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。