多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無就當月工資設定計算公式，除非是計算法定假日、年假、疾病津貼、產假/侍產假、年終酬金及代通知金等才設有計算公式。

一般而言，各公司對當月工資計算可不同，有月薪除當月日數；或月薪除30天；或年薪除365天，其中最大影響是休息日有薪與否*。
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。假若休息日無薪，相關日數需要扣減(即365天 - XXX天)。

當然，我們一般建議是：月薪 除以 當月日數 乘以 正常工作日數(包括有薪休息日)，來計算當月工資，但這並非法例的規定，最終要以 貴公司的行政(入職時)或勞資雙方協定為準。不過， 閣下需留意，僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，才可享有假日薪酬。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。