多謝 閣下的查詢。根據《陪審團條例》，任何僱主不得因僱員擔任陪審員而歧視他們，一經定罪，最高可被判罰款25,000元及入獄3個月。

所以，僱員如因擔任陪審員而要請假，理論上僱主是不可逼員工放無薪假或扣工資，甚至僱主不能解僱或威脅解僱擔任陪審員的僱員，否則會被視作違法，可被判監。市民履行公民責任當陪審員而無法上班時，跟領取有薪假期無異，同樣應獲發薪酬。

當然，就 閣下個案而言，要釐清僱主是基於你任陪審員而作解僱，一或是僱主覺得你工作表現不佳而在試用期內終止僱傭關係，兩者是有很大的分別的。

請提供更多資料及細節，方能準確解答 閣下的問題。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。