本人工作是時薪制，公司合約定明每月有（例如：100小時）底薪，員工之間可以互相調更，調更後若不足100小時也可領取100小時的工資。
但最近公司要求每位員工每月要工作起碼100小時，有員工因爲工時不足而收到警告信。
根據合約，並沒有列明每月工時要多於100，本人明白公司可以員工的表現來加以評核，但該員工從沒有遲到早退或擴工，只是在公司允許的情況下調更，而每次調更都是由公司批准的。請問這樣發出警告信是可以的嗎？好像太不合情理？這算是違反合約嗎？

感謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並沒有就工時有任何的規定，因此員工因工時不足而收到警告信，《僱傭條例》未能涵蓋，只能按僱傭合約或雙方協定處理，而警告信屬公司內部的行政手段，在法例方面亦只有僱主引用即時終止僱傭合約時有提及*。

*法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

就公司是否涉嫌單方面更改合約條文，要 閣下提供進一步的資料，方能準確解答。皆因 閣下指出合約所指的底薪工時為100小時，當然公司容許員工不足100小時亦可領取全部底薪，這亦屬雙方的協定，理應有效。

就 閣下所指，員工並沒有違反公司的規定，沒有缺勤，調更亦得到公司允許、批准，我們建議 閣下細閱與公司簽訂的合約，並與公司釐清工時問題。假若僱員不同意警告信的指控，有權在警告信上書寫不同意的立場，以保障自身權益。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。