本人5月30日加入間公司，6個月試用期，合約上註明試用期內第二個月開始雙方需1個月通知期，過完試用期后雙方需3個月通知期。近期公司要求每個員工簽一份補充協議，補充協議上將通知期條款改為試用期內第二個月開始雙方需7天通知期，試用期后雙方需1個月通知期，要求每個人簽署。問題1）我是否可以拒絕簽署？ 問題2）我的6個月試用期是不是在11月29日結束？如果公司不出聲，到了11月30日當天通知我終止僱傭合同的話，是否仍需給我3個月通知期？ 問題3）在3個月通知期里，如果公司要求我更換工作內容，我現在是做MARKETING的，例如要求我去做行政接待員，但薪資不變，我是否可以拒絕接受？
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, November 28, 2018, 15:27 (2662 天前) @ 員工
多謝 閣下的查詢。根據<<僱傭條例>>，如 閣下按連續性合約受僱（即已為該僱主連續受僱四星期或以上，而每星期最少工作十八小時），而僱主在未經該僱員同意下；或者合約條款並無明確賦予僱主可更改的權力；或並非基於條例規定的正當理由作出更改僱傭合約條款。僱員有權拒絕。當僱員表達立場後，僱主仍然堅持其做法，則屬於單方面更改僱傭合約，可被視作有意圖及不合理解僱僱員。在此情況下，除法定權益外，僱員可向僱主提出不合理更改僱傭合約條款的解僱補償。
問題1回應）：可以，參閱上文。
問題2回應）：閣下2018年5月30日入職，6個月試用期，則11月29日為試用期屆滿日，如公司11月30日通知 閣下終止僱傭合約，僱主仍需按合約條款，給予3個月通知期，否則僱主須支付代通知金予 閣下。
問題3）可以，改變工作內容或工作職位均會涉及更改僱傭合約，參閱上文第一段。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。