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離職時補回日薪問題

by CM Chan @, Monday, July 21, 2014, 10:54 (4246 天前)

你好!我這份工作月薪1萬元(2013年10月的工資為8000),2013年10月1日第一天上班,將於2014年7月31日最後一天上班,一星期上班5天,星期六及星期日休息,合約沒有說明休息日是否有薪。我有以下的問題:

1. 休息日上班:我總共有4天的星期日有上班,沒有補假或補錢。請問這4天的每日工資是a還是b:
a.[8000+(10000×9)]/304天(2013年10月至2014年7月的日數)
b.[8000+(10000×9)]/實際上班天數(包括有上班的星期六日)

2. 星期六上班:我也有4天的星期六有上班,也沒有補假或補錢。請問我是否有權要求公司要求補回這4天的工資?

3. 年假:我是否有6天年假?還是要工作滿一年才有年假?(合約沒有說明是否工作滿一年才有年假)

謝謝!

離職時補回日薪問題

by 勞聯權益委員會 ⌂, Monday, July 21, 2014, 12:48 (4246 天前) @ CM Chan

多謝閣下的查詢,入職前須雙方就入職條件釐訂條款,避免在爭議之中引起訴訟;法定權益如僱傭合約、工資、二年終薪酬、休息日、法定假日及有薪年假等,合約還要訂明工作時間及加班費等。有關的休息日屬有薪或無薪,僱傭條例列明是由僱員和僱主雙方協定,閣下在2013年10月份入職至2014年7月31日內,有否就休息日及額外工作時間中曾經有補假或補錢?若有保留,需就雙方爭議的事情,可透過勞工處進行爭辯。閣下年假由入職計算受僱有10個月,按法例可享有(7天除12乘10個月)年假金額。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生

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