你好，如我朋友在已請有薪年假到外地旅遊，但不幸在外地發生意外，而在意外之後一日已通報上司有關意外，並希望銷假回港醫療，另請病假直至醫生批准上班，但公司聲稱有關有日子仍已有薪假期計算，不會當作病假，而且是根據勞工法而決定，想請問是真的嗎？

你好，如我朋友在已請有薪年假到外地旅遊，但不幸在外地發生意外，而在意外之後一日已通報上司有關意外，並希望銷假回港醫療，另請病假直至醫生批准上班，但公司聲稱有關有日子仍已有薪假期計算，不會當作病假，而且是根據勞工法而決定，想請問是真的嗎？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員已就該病假日收取假日薪酬，僱主無須就任何病假日付給僱員疾病津貼。因此以閣下朋友的情況，意外是在已經放取的有薪年假期間，即是僱主是需要年假的假日薪酬，所以在有薪年假期間的病假是不能享有疾病津貼的。但是在有薪年假期間之外的病假，如閣下朋友的病假是合乎僱傭條例規定*，公司是需要根據僱傭條例支付疾病津貼的。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

*僱員只要符合以下資格，便可領取疾病津貼：
( 1 ) 病假不少於連續4天
( 2 ) 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
( 3 ) 僱員已累積足夠的有薪病假