您好!我司有一位女同事在放產假期間要求辭職。產假期至12月31日,通知辭職在12月17日。
她入職日期為2018年1月1日至同年12月31日合約亦屆滿。請問有合約型式是否需要1個月通知。
另外假期用現金代替,應怎樣計算,我司是五天工作的。

盼請盡快回覆。謝謝

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，通知期不包含產假，換言之，通知期應由該名員工復工日起計。不過，合約制一般雙方已清楚入職日、離職日，即變相已作出了通知，所以任何一方需於合約期內提早終止僱傭關係，才會涉及要給予通知期的問題。

而據 閣下提及的資料，該懷孕僱員釐行合約至2018年12月31日屆滿日辭職，理論上可視為其合約屆滿後不續約，無需通知期。另外，通知期是否1個月應以合約規定為準，請查明僱傭合約有沒有就通知期訂下規定，如有規定則依照合約訂明的通知期，但不少於7天；相反，僱傭合約無明確規定，則1不少於1個月通知。

至於年假或法定假日薪酬是以終止合約日前12個月內所賺取的每日平均工資計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資，這方面需 貴公司請查明休息日屬於有薪還是無薪，假設有薪則計算公式：年薪 / 365天 X 假期日數。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。