我是僱員，上一份工作在2018年初入職，已過試用期，亦已做夠半年，十一月遭解僱，一個月通知十二月離職

合約上有寫明有年終獎金的，但亦有寫明如果發放年終獎時已離職的員工冇年終獎

想請問一下，在這情況下，我是否有權享有按比例年終獎？

感謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，首先要釐清 閣下所指的年終獎是雙糧或年尾花紅，一或是僱主賞贈或酌情性質發放的獎金。
另外，如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

由於資料不足，只能假設，假設 閣下按連續性合約受僱，該年終獎是合約規定的年終酬金(雙糧)，由於 閣下是遭公司解僱，但並非因犯嚴重過失而遭解僱，加上受僱期已滿六個月或以上， 閣下是有權享有部分年終酬金。詳情可參閱﹕https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。