1/7放列假，但2/7send短信比主管請病假但“無回覆無打電話比我
3/7-4/7我無再打比主管，5/7我再正式打比主管話請病假，但主管已經叫我吾洗番工
但我同佢講我有病假紙都吾會當我請假，叫我吾洗番工番店舖寫離職書，話已經當我係自動離職。
但佢話我過試用期要比番一個月通知金，但係佢叫我吾洗再番工有病假紙都吾當請假因為短訊請假吾當，
但係之前請假都當請假，但因為我請太多日所以吾可以？
我想知我係咪要比番一個月通知金？
甘但我應該點做？

多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在於請假的方式上，閣下以短信請病假，首先要考慮公司是否容許及過往有慣例，第二閣下有否在短信內說明請病假的日期，如閣下是已經交代清楚，而公司一直有容許或有慣例的話，公司是不能當閣下曠工的。另外曠工是否等於自動離職，是需要視乎合約上時是否有所規定，如合約上沒有此規定，公司是不能閣下當自動離職的。如員工曠工，公司最多只能解僱閣下，但通知金是提出終止合約的一方支付，即公司解僱員工是需要支付通知金的。所以閣下的情況一定要了解自己合約的內容，如果沒有違反，即不用害怕。由於閣下的事件是涉及很多事件的爭議，因此本會希望閣下能與我們作進一步聯絡，待本會了解事件的詳情，方能有效為閣下解決問題。本會聯絡電話：27793766高先生/蔡先生