散工是否有有薪年假,如有應怎樣計算

連續一年工作, 一星期5天, 一天7小時,每月上班一至二星期不定,一天500元

謝謝

多謝 閣下的查詢。

僱員如根據「連續性合約」(俗稱4.1.18)受僱，便可享有更多法定權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等，不論是散工、兼職、日薪、時薪及件薪……。而「連續性合約」的定義：連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時。

根據 閣下提及的資料，每月上班一至二星期不定，不符合上述「連續性合約」的規定，故未能享有有薪年假等法定權益。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。