多謝 閣下的查詢。由於資料不足，無法準確解答，只能提供以下資料予你參考：

首先，僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）是否訂明僱員可享有年終酬金。如有，則根據《僱傭條例》，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

另外，法例規定僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：在酬金期滿後仍然繼續受僱 或 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

請 閣下告知我們僱傭合約針對年終酬金的內容，方準確答覆。如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。