多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(俗稱4.1.18)，便可享有更多法定權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

法定假日(勞工假)：所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

有薪年假：僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。