多謝 閣下的查詢。雖然《僱傭條例》規定，所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄。可惜法例只規定僱主需備存紀錄，並無規定僱主必須將紀錄給予僱員。

實際上，只要僱主沒有短付工資予僱員，其不給予糧單亦無違法。所以，公司是否給予工資紀錄或糧單均有不同的處理，當然僱員如有需要糧單而向僱主提出要求，我們認為公司應給予糧單避免爭議，尤其是一些工資計算複雜的情況，如有佣金。不過， 閣下公司過往5個月均有給予糧單，為何近月反而不給予，這方面只能由 閣下釐清原因，以及繼續與公司達成給予糧單的雙方協定!

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。