多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

按法例，法定假日需享薪酬，必須假前已受僱滿3個月，而非假後受僱滿3個月。而僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。
當然，僱傭合約或雙方協定是可優於法例，所以 貴公司支付法定假日薪酬予未受僱滿3個月的你，是否此優於情況則需 閣下自行釐清。假若不是，則公司有權扣減多付的工資。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。