多謝 閣下的查詢。假設　閣下合約符合連續性合約的規定，且未有列明疾病津貼是優於《僱傭條例》處理，則根據《僱傭條例》，首先病假必須不少於連續四天，並累積了足夠的有薪病假及出示到病假紙，方能享有疾病津貼。

而　閣下在通知期第五天開始請假病，距離最後上班日只有三天，因此未能享有4/5天薪金的疾病津貼，即僱主有權扣薪，究其原因乃是病假第四天開始 閣下與公司已終止僱傭關係，故僱主並不需要承擔相關支付責任。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。