多謝　閣下的查詢。《僱傭條例》中並無涉及8號或以上風球上、下班條款，但勞工處有《颱風及暴雨警告下的工作守則》給予僱主參考，但「指引」並非法例，遵守與否全在於僱主。當然，指引有條文說明僱主不可扣減僱員假期，以補償其損失的工作時間，否則違法。

但是，僱傭合約規定僱員8號或以上風球亦需上班，僱員需要遵從。假若僱員沒有上班，僱主以缺勤為由而扣減僱員當日工資，並無違反《僱傭條例》。

本會一直有向政府建議將《颱風及暴雨警告下的工作守則》立法，以保障僱員權益，但仍屬爭取階段，以下為勞聯《惡劣天氣下的工作安排調查》發佈會：
https://www.hkflu.org.hk/?id=B002&news_cate=2&subm_id=2018092101

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

請問如果8号風球下，公司強制要求僱員返工是合法嗎？
僱員可否不接納上班要求，而自身安全為由而拒絕上班？
若在上班途中發生意外，公司會承擔責任嗎？
而且簽合約時並沒說明8號風球下要返工。