多謝 閣下的查詢。按《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。而 閣下的情況，應是公司容許僱員預支年假於本年度放取，是優於法例的雙方協定。

至於通知期內放取年假一事，根據終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，僱員在辭職時有權選擇以《僱傭條例》規定的年假在所需的通知期內放取，但以上是否適用於 閣下預支年假個案存有爭議。
不過，基於法例亦規定僱員根據該條例第41AA條有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，即是話僱主有權因應僱員放年假而延長通知期日數。當然，通知期內放取法定假日(勞工假)、病假等則不受影響，無需延長通知期。

所以， 閣下想了解last day應該係邊日，請首先與僱主釐清以上問題。如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。