多謝 閣下查詢！根據<<僱傭條例>>，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
假設 閣下符合以下條件，僱主就須給予4/5病假津貼﹕
1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

由於資料不足，只能假設，假設 閣下已累積足夠有薪病假並出示到病假紙，則出4/5工資(疾病津貼)；至於當中有病假撞正休息日，該日視作休息日，有否4/5的疾病津貼則要視合約規定休息日屬有薪與否，而僱主不需另補病假。或者當中有病假撞正法定假日*，則該日出全薪，而僱主不需另補病假及疾病津貼。

*假若合約規定僱員休有薪公眾假期，理論上與法定假日一樣處理。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。