多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無當月月薪計算的規定，但法例針對法定權益*是有規定計算公式。所以，就 閣下提及的公式是否正確，最大影響因素是休息日#是否有薪。

* 假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假/侍產假薪酬、年終酬金、代通知金，須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

# 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

由於資料不足，請先告知休息日是否有薪方能準確解答。如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。