多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，假若有薪產假與法定假日(勞工假)*重叠，基於 閣下有資格享有產假薪酬#，法定假日是當產假出五分之四工資，而僱主無需另補法定假日。相反，無資格領取產假薪酬者，則當法定假期出全薪。

*假設 閣下是休公眾假期並有薪，理論上等同法定假日一樣處理。
#產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。

而產假期間獲發的五分之四工資都計算了「有關入息」內，故僱主及僱員均需作強積金供款的。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。