老闆決定解僱一位員工，計劃於1月21日給他解僱信，Last Day 2月20日。這位員工現時月薪34,300。他2014年8月10日入職，合約列明，工作一年後:大假11天，工作兩年:大假12天，其後逐年遞增1天。他今年剩餘大假7.5天。

1. 請問他離職時的年假薪酬是否計算如下：

剩餘大假 + 按比例計算之該假期年假: 7.5 + (194/365)*14 = 14.9 = 15天

日薪: $34,300/31 = $1106.4516
日薪X 15天: $1106.4516*15 =$16,596.77

2. 若他在通知期內申請放年假，公司有權拒絕嗎？因為有交接工作需要處理，他請假會影響公司運作。

3. 若他放了年假，公司能否要求延長通知期？

4. 解僱信裡需要列明解僱理由嗎？不寫會構成‘不合理解僱’嗎？

不好意思，問題較多。望解答。謝謝！