你好，本人於12月11日離職，並於12月15日起轉為兼職，每週工作16小時。

公司24/12打印由15/12至21/12期間之上班紀錄要求本人確認，並於7/1出糧。

由22/12至23/1期間之薪金，則會在7/2出糧，但由於7/2為公眾假期，公司表示需順延一天8/2才能出糧。

本人有向公司反映，但公司回覆所有不符合”418”的同事都是這樣出糧的。

想請問公司是否有問題？

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。

工資期最後一天是那日法例並無規定，以入職時公司公佈的日子或僱傭雙方的協定為準! 由於資料不足，只能假設，假設公司規定每月7日為出糧日(即工資期最後一天)，按法例僱主最遲需於每月14日或之前支付工資予僱員，否則違法。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。