多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

假若入職時並無就休息日有薪與否作協定，則惟由從一些日常細節中推定*，如計算法定權益時計算公式，如疾病津貼是除以當月日數或30天?

* 僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。