例子: 若果有客人要求請陪診員，A公司會幫客人落booking，陪診員公司會收取費用。根據陪診員公司規則，若果在覆診日48小時前取消booking，就不用繳費。否則，就要繳付費用。而A公司表明會在負責員工工資扣除因為來不及取消booking而衍生的費用。

就以上情況，有以下問題:

1. 根據《僱傭條例》，”僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不 超過$ 300 爲限。”，在這情況，員工因為來不及取消booking，員工是否算 ”損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產” ? A公司扣除負責員工工資是否合理?

2. 若果當初是客人要求請陪診員，結果到覆診當日說不需要該服務，令A公司員工來不及取消booking，而需要繳付費用給陪診員公司。最後客人又說沒有要求過些服務，不肯繳付費用。在這情況下，A公司想扣除負責員工工資，以清繳該費用，是否合理?

3. 若A公司不扣除工資，而是叫你另外賠償金錢(例如：開發票)，有冇違反法例？

謝謝!!

多謝 閣下的查詢。首先，要釐清 閣下與陪診員公司是僱傭關係，一或是合作關係(自僱)，假設是僱傭關係，而員工來不及取消booking，且沒有按照booking提供服務，即僱員缺勤，僱主是有權扣除僱員實際缺勤時間的工資。

而 閣下提及的第二點，基於該booking乃客戶取消，並非僱員不按照booking提供服務，即公司與客戶之間的糾紛，原則上不應涉及僱員，不應扣減僱員工資。如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。假若 貴公司以不同方式方法逼使僱員賠償，有機會違反僱傭條例及其他法例。

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