你好！多謝 閣下查詢。就年假歇業雖然《僱傭條例》規定僱主須於1個月前以書面通知僱員，但可惜僱主違反亦無罰則去處罰。而公司已停業或停止部分業務*，僱員因此無須上班工作，不放取年假，會否被僱主當缺勤而扣薪，則不得而知。

*停工定義：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。