by 王嘉靜 
, Wednesday, January 30, 2019, 02:44 (2600 天前)
沒有與雇主簽書面合約，雙方沒有協定過試用期和代通知金的問題，也沒有協定/商討過休息日是否有薪。
上班：星期一至五。休息：星期六日。
入職：2019-1-3 離職：2019-1-21
月薪制 底薪10000
請問我可獲得既人工有幾多？
雇主聲稱我並非連續性合約員工，所以我的休息日沒有薪酬（但我們沒有協定過）。只給了我4193人工。
在沒有協商過休息日有沒有薪酬情況下，我離職後可否成功爭取休息日有薪？
但如果我按照雇主的說法，非連續合約情況下是不包括法定假期（星期日）only，那麽我休息的星期六可否獲得人工？
by 勞聯權益委員會 
, Friday, February 22, 2019, 14:11 (2576 天前) @ 王嘉靜
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。當然，這裏需了解 閣下入職時所協議的每週工時是多少?
而根據 閣下的資料，雙方沒有簽署合約，口頭上亦沒有協定過試用期或休息日是否有薪，則主動權可能會在僱主一方。加上 閣下入職時日短，可證休息日有薪的例子亦未必有，例如公司在計算法定權益時是以：月薪 除以 當月日數/ 30天/ 365天等。
基於資料不足，故無法判斷休息日是否有薪，如需準確解答請提供更多資料，如公司全體員工是否有相同規定?
如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。