僱主行政出錯而無如期發糧,我六月23日至30期間於尖沙咀商場任職保安,30號夜晚10點半我如期上班。
但六月份糧單顯示本人30晚並無出席記錄,與上司商量兩個星期,對方依然回覆正處理中。
我想問'僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。'

,一例應什麼情況下可以執行,又應如何執行?

僱主行政出錯而無如期發糧,我六月23日至30期間於尖沙咀商場任職保安,30號夜晚10點半我如期上班。
但六月份糧單顯示本人30晚並無出席記錄,與上司商量兩個星期,對方依然回覆正處理中。
我想問'僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。'

,一例應什麼情況下可以執行,又應如何執行?

多謝閣下的查詢，閣下首先了解合約上工資期，如工資期是每月最後一天，即僱主需在每月7號前支付工資。如果僱主超過限期，閣下便可以向僱主追討了。因此本會建議閣下，向僱主詢問處理的限期，如僱主在協議限期內或7月份工資內沒有支付，閣下便可以向有關機構投訴了，如需本會協助，可致電：27793766高先生.蔡先生