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根據《僱傭條例》，有薪年假應由僱主在徵詢僱員或其代表後「指定」，一般而言主動權在於僱主，如某些行業會實行「年假歇業」安排。其中要注意的是：如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。

休息日、法定假日及有薪年假
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

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