多謝 閣下的查詢。僱員若在工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任，補償項目包括工傷病假錢(4/5人工)、醫療費及永久或部份喪失部份工作能力補償金(此需勞工處作判傷)。

工傷程序：僱員如因工受傷，應立即通知僱主/上司，否則可能延誤追討工傷補償的事宜。通知僱主後，僱員亦應立即前往求診，並向註冊醫生表明因工受傷一事，及後呈交正本病假紙及醫療費收據給僱主，以便僱主支付工傷病假錢或醫療費，僱主需在受到通知後14日內向勞工處呈報工傷個案，否則違法。

假若 閣下求診後，只獲醫生只開納到診紙，是不符合上述病假紙*要求，即12月1日至31日 閣下無法享有工傷病假錢，僱主亦不會視 閣下個案為工傷。至於1月4日至7日會被視為病假，如符合出示到病假紙及累積了足夠的有薪病假，是可享有4/5疾病津貼。

*病假紙即醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。