多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》每日平均工資計算方法是針對法定權益*，但當月工資計算並無規定公式，有月薪除以當月日數#；有月薪除以30天#；有年薪除以365天#，各有不同。以 閣下提供的資料，年假薪酬為總收入（剔除「不予計算在內」的期間及工資）除以正常有薪工作日數便可知。

至於2月的工資，基於 閣下的工資結構，要分兩部份計算，首先底薪計算，其次為佣金計算(按合約規定)。

* 假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假/侍產假薪酬、年終酬金、代通知金，須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
#假設休息日有薪

附上例子謹供參考：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。