by blue yuen 
, Thursday, January 31, 2019, 18:30 (2598 天前)
本人工時為1週49小時，原本為週一至週五每日9小時(45)，加上週六半日4小時(4)，(45+4=49)。
現正時通調整更改成週一,三,五，工作9小時(27)，加上週二,四，工作11小時(22)，(27+22=49)。
現由於本人欲申請有薪年假，僱主表示由於工作調動，現時週二/四申請有薪假期需要扣減大於1天有薪年假。原因為週二/四工時為11小時，原本之有薪年假1天約等於9小時。
請問放假1天，扣減大於1天有薪年假，是否合法合理？
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, February 13, 2019, 17:27 (2585 天前) @ blue yuen
多謝 閣下的查詢！根據<<僱傭條例>>，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。
請留意有關條例，對有薪年假的陳述均以「天」為單位，而不是「小時」。所以，我們認為就算部份行業或工種，在每日工時上雖有不同，但在放取年假時應以天計，而非以工時計，如週二放年假扣一天假期；週三放年假亦扣一天假期。
每週工時49小時，即平均每日工時約9小時(公式：49小時除以5.5天)，僱主改變每日工時，再扣減多於一天的年假，變相剝削僱員法定權益。當然， 閣下並無提及僱主調整週二、四工時後，週六半日是否仍需要上班? 假若僱員與僱主之間有達成共識及協定，週六無須上班但將工時調至週二、四，則另作別論，但我們需要 閣下提供更多資料方能準確解答。
如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
by blue yuen , Thursday, February 21, 2019, 16:14 (2577 天前) @ 勞聯權益委員會
請留意有關條例，對有薪年假的陳述均以「天」為單位，而不是「小時」。所以，我們認為就算部份行業或工種，在每日工時上雖有不同，但在放取年假時應以天計，而非以工時計，如週二放年假扣一天假期；週三放年假亦扣一天假期。
每週工時49小時，即平均每日工時約9小時(公式：49小時除以5.5天)，僱主改變每日工時，再扣減多於一天的年假，變相剝削僱員法定權益。當然， 閣下並無提及僱主調整週二、四工時後，週六半日是否仍需要上班? 假若僱員與僱主之間有達成共識及協定，週六無須上班但將工時調至週二、四，則另作別論，但我們需要 閣下提供更多資料方能準確解答。
你好!謝謝你的答覆。
現時週六是無須上班，將工時調至週二、四。
假若僱員與僱主之間有達成"共識及協定"，我與僱主同意週六無須上班但將工時調至週二、四。
但未有就放假安排作出任何討論。