年終酬金 (end of year payment)指屬合約性質的任何每年酬金(不論稱為“第十三個月酬金”、“第十四個月酬金”、“雙薪”、“年終花紅”或其他名稱)或每年花紅，但不包括任何屬賞贈性質或僅由僱主酌情付給的每年酬金或每年花紅或其部分；

11E.年終酬金的支付日期
(1)本部所適用的僱員按酬金期獲付的年終酬金，須於以下日期到期付給該僱員 ——
(a)除第(2)款另有規定外，僱傭合約就此而指明的日期；或
(b)如合約並無指明，則為酬金期的最後一天，
該年終酬金須於到期後在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於到期後7天支付；但本條不得解釋為阻止年終酬金於上述日期之前任何時間支付。
(2)凡本部所適用且於整段酬金期內受僱的僱員，其僱傭合約於酬金期屆滿後終止，但當時仍未屆合約所指明的年終酬金支付日期，則即使合約已指明日期，年終酬金仍須於以下日期到期付給該僱員 ——
(a)在僱傭合約終止之日；或
(b)如年終酬金參考僱主的利潤計算，在僱主利潤確定之日，
該年終酬金須於到期後在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於到期後7天支付。

根據《僱傭條例》訂明是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等。除非合約中有相反的書面條款或條件，所以不包括賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。而年終酬金應在僱傭合約內指定的日期支付。如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後7 天內支付。

就 閣下個案，首要釐清酬金期，根據 閣下提及的資料及法例，應以農曆年度計算。雖然 貴公司表示今年要延後至4月或5月才發放年終酬金*，但 閣下已受僱滿整個酬金期，就算在2月中（農曆年後）辭職，是符合上文法例受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金的規定。
僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償，包括年終酬金。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
*假設 閣下無反對僱主的做法

相關法例供參考:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。