休息日薪酬
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

法定假日
所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列 12 天法定假日.

假日薪酬
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日
薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

僱主必須為一般僱員和臨時僱員，登記參加僱主所選用的強積金
計劃。
何謂一般僱員？
♦ 18至64歲；
♦ 全職或兼職；及
♦ 連續受僱滿60日。

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定，沒有做滿多少個月後休息日會變有薪的說法。

另外，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列 12 天法定假日：
(1) 1 月 1 日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 勞動節（5 月 1 日）
(7) 端午節
(8) 香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）
(9) 中秋節翌日
(10) 重陽節
(11) 國慶日（10 月 1 日）
(12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
至於法定假日薪酬，僱員需在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，才可享有。

另外，有關強制性公積金的供款安排，由於僱主無須安排僱用期少於60日的僱員登記參加強積金計劃（建造業及飲食業的臨時僱員除外），因此僱主需在僱員受僱第60日所在的公曆月最後一日後的第10日或之前，為新僱員作首次供款(包括第1個月的僱主供款)。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。