劳联同事們好！
本人去年2018年7月9日入職舊公司，2018年12月17日遞離職信，今年2019年1月17日last day！當日公司出糧只計算1月那個月的糧款；就第十三個月糧完全沒有按比例計算给予！本人employment contract有關end of year payment條款如下:
An end of year payment equivalent to one month's basic salary for the period from 1 January to 31 December will normally be paid to you on the date before Chinese New Year Holiday.
我想知第十三個月糧可否按比例取回！
謝謝回复！

部分年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分
年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，
並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內
受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須
將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

多謝 閣下的查詢。

根據《僱傭條例》年終酬金的條文，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金，而符合以下條件可享有按比例的年終酬金：

1. 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
2. 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

在以上的情況下，同時按照 閣下提供的情況及合約內容，假設2018年1月1日至12月31日為 貴公司酬金期， 閣下已在該酬金期受僱滿五個月，並於酬金期滿後仍然繼續受僱。原則上 閣下是可獲得按比例第十三個月糧(雙糧)，但亦要釐清 閣下是否明確協定有試用期等問題才能準確回答。

按法例，如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。