僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：

1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在
這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及

3. 僱員已累積足夠的有薪病假 - 有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2
天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續
累積，但在任何時間不得超過 120 天。

謝謝查詢，根據《僱傭條例》，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

但 閣下要留意的是，按法例病假獲取「病假津貼」的資格是：(1)病假不少於連續4天；(2) 出示適當的醫生證明書：(3)已累積足夠的有薪病假 (閣下所提及的法例條文)。而按法例病假才於連續4天是沒有疾病津貼。

假若 閣下公司合約或員工守則違反法例，是無效的。所以 閣下可按法例規定第13個月起每月累積4天有薪病假。當然， 貴公司每月支付兩天有薪病假，是否指病假不需要符合上文第二段第1點病假連續4天的要求? 這方面需 閣下釐清。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。