休息日強迫工作
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何
緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定
休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的
48 小時內通知僱員另定休息日的日期。

休息日自願工作
除受僱於工業經營內 18 歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替
僱主工作。

休息日薪酬
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

你好，多謝 閣下查詢！根據《僱傭條例》，法例規定休息日是指僱員每 7日可獲得最少 1天休息日*，僱主不得強迫僱員在休息日工作，但僱員如果自願或同意下，則可在休息日替僱主工作，而僱主需在另定休息日予僱員。
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

就休息日工作後補假或補錢，事實上法例已有明規定，就是在同一個月內原定休息日之前或在原定休息日後30天內安排僱員補休，而另定休息日的日子主動權在於僱主，而非僱員。

僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。