你好！多謝 閣下查詢。根據<<僱傭條例>>，年假薪酬的每日款額相等於僱員在放取年假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。

至於超時工作薪酬要納為工資一部份以計算法定權益，如年假薪酬時，需符合下列任一條件：
1. 超時工作薪酬屬固定性 或
2. 超時工作薪酬過去12個月內平均款項不低於同期的平均月薪20%

上文法例第2條件，乃是指超時工作薪酬「平均款項」(公式：全年加班費 除以 12)不低於同期平均月薪20%(公式：月薪 X 20%)，兩者再相對比。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。