本人公司年假計算是由1月1日至12月31日, 並且是以預付方式, 但最近出通告當年的年假若不能
於12月31日前放即當放棄, 請問是否違法呢??

本人公司年假計算是由1月1日至12月31日, 並且是以預付方式, 但最近出通告當年的年假若不能
於12月31日前放即當放棄, 請問是否違法呢??

多謝閣下的查詢，公司提出，單方面更改僱傭合约在僱傭條例上是不合理更改僱傭合约，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，閣下是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。因此以閣下的情況，如對公司更改合約的內容有反對，最好書面向公司作出反對，如公司不接納，即可行使法例保障。另外年假方面，根據僱傭條例，僱員有權享有的年假須在緊接與年假有關的假期年屆滿後12個月內由僱主給予並由僱員放取。因此在該假期年未滿，是不能強迫放取年假的。如有其他問題，可致電：27793766高先生/蔡先生

我看過法例, 僱主可以選擇共同年, 但請問預付假期是否遺法?? 若公司同意同事未預放(理應第二年才放)的
假期可於第二年底放回, 但同事仍然不放, 是否有權取消?? 而累積的假期是否不應超過14天?? 法例上有沒有上限??

我看過法例, 僱主可以選擇共同年, 但請問預付假期是否遺法?? 若公司同意同事未預放(理應第二年才放)的
假期可於第二年底放回, 但同事仍然不放, 是否有權取消?? 而累積的假期是否不應超過14天?? 法例上有沒有上限??

共同年假是指僱主可選擇決定採用一段由他所定的12個月期間作為假期年，以計算他所有僱員的年假，在此情況下，他每一名僱員有權根據本部享有按照本條決定的年假。僱主在根據本條作出決定前，須以書面給予他每一名僱員1個月通知；或在僱傭地點顯眼處張貼通知，以給予1個月通知。而假期年正常是由入職起計12個月為一個週期，完成一個週期在下一個週期可以放取上一個週期產生的年假。因此年假應完成一個假期年才會產生，而僱傭條例中亦明確規定，僱員有權享有的年假須在緊接與年假有關的假期年屆滿後12個月內由僱主給予並由僱員放取。所以在未完全該期年，便先預支年假是不合理的，但是在這情況下都要視乎對僱傭雙方有否權益的損害，在不損害雙方權益的情況下，僱傭雙方是可以協商處理方法。因此是否有利益損害是需要由我們自己判斷的，而當我們利益受到損害時，我們便需要引用法例保障自己，在閣下的情況公司提出更改僱傭合约，如閣下不同意及損害了閣下的利益的情況下，在僱傭條例上是不合理更改僱傭合约。

另外是否可以取消僱員過期未放的年假，是要視乎合約規定，如果合約沒有該項規定，即不能取消僱員過期未放的年假。而14天的上限是法例每年產生年假的上限，而不是累積未放年假的上限。另外如公司合約規定的年假是優於法例，則公司是不能違反合約條款，給予少於合約規定的年假。

不好意思, 還想問問, 如果公司實行了預放年假制度, (之前並沒有同事反對), 另外今年已預放了假期, 員工能否追討回上年度的假期呢?? 公司又可以如何較正呢??