多謝 閣下查詢。現行香港勞工法未有「標準工時立法」，故任何關於超時工作的行政安排、加班費、補假或補鐘安排任憑勞資協商。故上司威脅「寫花report」現行法例不能制裁，但有關做法嚴重影響員工士氣，伐害道德！對於不合理無償加班，僱員可按僱傭合約的工時向僱主申明，並且有權拒絕。

另外下班時間，在公司發生任何意外，按《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf
參考資料：僱員補償條例簡介(附僱員補償常見問答)，第４頁

工會的觀點認為，雖然閣下已於下班時間工作，當然一旦出現有關糾紛，是非曲直仍需法定判決！

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生//嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。